人力资源管理
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专业培养目标
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
毕业生能力
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
专业培养要求
人力资源管理专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主干学科：
经济学、工商管理。
主要课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
主要实践性教学环节：
包括课程实习与毕业实习，一般安排10～12周。
学年：
4年
授予学位：
管理学学士
备注：
开设该专业的排名靠前学校： - (75所学校该专业排名靠前)排名不分先后： 上海交通大学 北京大学 南开大学 四川大学 中国人民大学 西安交通大学 浙江大学 南京师范大学 苏州大学 吉林大学 上海财经大学 陕西师范大学 武汉大学 山东大学 中国科学技术大学 中南财经政法大学 南京财经大学 安徽财经大学 东北财经大学 厦门大学 浙江工商大学 华南理工大学 深圳大学 浙江财经学院 河北师范大学 广东商学院 湖南师范大学 黑龙江大学 安徽师范大学 华中师范大
专业层次: 本科专业*
专业大分类: 管理学*
专业细分类: 工商管理类*
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